为了加强对学生勤工助学活动的管理，培养学生的劳动观念和自立、自强、自主意识，根据国家教育部、财政部《高等学校勤工助学管理办法》（教财[2007]7号）文件精神，结合我院实际，特制定本管理办法：

一、指导思想

    通过组织学生勤工助学活动，加强学生自立精神和艰苦朴素作风的培养，养成正确的劳动观念，促进学生德、智、体、美、劳全面发展，帮助经济有困难的学生顺利完成学业，体现党和国家对青年学生的关怀。

二、勤工助学活动的对象

(一) 具有乌兰察布职业学院正式学籍的在校生。

(二) 家庭经济困难,学习刻苦，上一学期无违纪现象（成绩优异、表现突出的特困生优先）。

(三) 学有余力，身体状况良好。

三、勤工助学的组织管理

学院成立勤工助学领导小组，领导小组组长由分管学生工作的院领导担任，成员由学生处、财务处、教务处、总务处及各系（部）负责同志担任。负责指导全院的勤工助学工作，勤工助学办公室设在学生处，具体组织实施勤工助学工作，负责日常的管理工作。

(一) 各系部负责掌握本系学生的家庭经济状况及学习、在校表现情况，建立勤工助学学生档案，并有专人负责。

(二) 为明确责任，加强管理，上岗学生、用人单位、学生处要签订协议书，对工作任务、时间、报酬等问题做出界定。

(三) 各用工单位负责学生的工作考核和日常管理，并按月确定实际的报酬后报学生处。

(四) 学生参与勤工助学，只能利用业余时间，且不能影响院、系、班级开展的集体活动，并遵守国家法律和有关的规章制度，不得影响学院正常的教学、生活秩序。

四、勤工助学的资金来源及财务管理

(一) 资金来源：

1、设立勤工助学基金，每年从学费中提取一定比例作为勤工助学基金；

2、学院结算勤工助学劳务性收入；

3、接受的社会各界和个人赞助；

4、勤工助学基金增值。

(二) 勤工助学活动付酬办法：

1、学生对校外承担劳动服务或参加校内各单位组织的创收性的工作、科研工作，由用人单位100%付酬；

2、学生为学院内部各行政单位服务，劳动报酬由学院勤工助学经费支付；

3、勤工助学劳动酬金由学生处与用人单位统一结算，学生处印制《勤工助学学生申请表》留存备档；

4、学生承担工作经用工单位验收合格者，由用人单位开出《勤工助学学生申请表》，并签字盖章，交学生处统一办理领款手续；

5、学生承担工作不合格者，应全部或部分返工，或者减少报酬，对造成经济损失等严重后果者除批评教育外，由学生全部或部分赔偿经济损失。

五、勤工助学岗位的设置及酬金标准

(一) 勤工助学岗位原则上仅限于院内非创收性的管理服务性、无毒害、无危险，适于学生利用业余时间从事的工种。

(二) 学生的劳动报酬由学生处会同各相关单位确定，原则上不低于同类人员的标准，以充分体现资助的原则。 

六、勤工助学的申报程序

(一) 学生参加勤工助学的申报程序

1、学期初，符合条件的学生本人到所在系领取《乌兰察布职业学院勤工助学申请表》，如实填写后向所在系、部提出书面申请，各系、部根据实际情况研究同意后签署意见，报学生处。原则上每学期上报一次。

2、学生处审核批准后，根据用人单位要求和学生本人意愿，安排勤工助学岗位或竞争上岗，并签定协议书。

(二) 勤工助学用人单位申报程序

1、院内勤工助学用人单位。首先向学生处提出书面申请，并注明岗位性质、具体时间、报酬、条件等，经学生处同意后，安排学生上岗。

2、院外勤工助学用人单位。首先与学生处联系协商，然后签订劳务协议，明确责、权、利，严格按协议内容执行。

七、奖惩措施

(一) 参加勤工助学的学生应按照院内岗位管理和院外劳务协议的要求，按期保质保量完成任务，做到诚实守信、认真负责。对不服从管理、无故不按协议完成任务者，学生处或用人单位有权终止其工作或降低劳动报酬；违纪者按有关规定处理。

(二) 用人单位要确保学生安全，因用人单位的责任引发的事故，由用人单位负责；因学生个人的责任引发的事故，由学生个人负责。

(三) 学生在勤工助学活动中要求终止工作或变更工作岗位，必须经学生处批准，随意找他人替代者，取消其勤工助学资格。

(四) 任何单位和个人不得擅自以学院的名义，打着勤工助学的旗号对外活动，对破坏正常教学、生活秩序和有损学院名誉的活动，将追究组织者和参加者的责任。

八、本规定解释权归学生工作处。

九、本规定自公布之日起执行。